
Plan talent rezerve
* Poboljšana pravovremenost i efikasnost obuke osoblja.
* Se poboljšavaju osjećaj kompetencije i odanosti.
U pogledu prometa zaposlenika, kompanija se promijenila iz pasivnog na aktivnu i kontrolirala stopu prometa zaposlenika između 10% i 20%.
Za tehničke položaje ili menadžerske pozicije, rezervne talente do 3-5; za nekritične pozicije postoji način da se regrutuju prave ljude u vremenu po potrebi.