Plan rezerve talenata
* Poboljšana blagovremenost i efektivnost obuke osoblja.
* Poboljšan je osjećaj kompetentnosti i lojalnosti zaposlenih.
U pogledu fluktuacije zaposlenih, kompanija je prešla iz pasivne u aktivnu i kontrolisala stopu fluktuacije zaposlenih između 10% i 20%.
Za tehničke pozicije ili rukovodeće pozicije rezervišite talente do 3-5; Za nekritične pozicije postoji način da se regrutuju pravi ljudi na vreme kada je to potrebno.